La sesión, celebrada el 5 de marzo en el Auditorio Marie Curie del PCUV, tuvo como objetivo visibilizar referentes femeninos en la investigación, reflexionar sobre las barreras estructurales que aún condicionan la carrera científica y poner el foco en el liderazgo de las mujeres en la generación de conocimiento e innovación.
La jornada fue inaugurada por Ximo Baixeras, director del Institut Cavanilles de Biodiversitat i Biologia Evolutiva; Pedro Carrasco, director del Parc Científic de la Universitat de València; y Silvia Martínez Gallego, vicerrectora de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas de la Universitat de València. Durante su intervención, Martínez Gallego subrayó la importancia de este tipo de iniciativas para avanzar hacia una ciencia más equitativa: “No puede haber excelencia científica si una parte del talento continúa encontrando obstáculos estructurales”.
La conferencia invitada corrió a cargo de Ana Crespo, presidenta de la Real Academia de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales de España, quien ofreció la ponencia titulada “El camino científico de una naturalista”. Botánica de reconocido prestigio internacional y referente en el estudio de los líquenes y la biodiversidad, Crespo fue elegida en 2024 como la primera mujer presidenta de la institución en sus 177 años de historia.
Durante su intervención, la investigadora realizó un recorrido por su trayectoria científica y reflexionó sobre los cambios experimentados en el sistema científico a lo largo de las últimas décadas. Crespo recordó el contexto en el que inició su carrera, marcado por un entorno académico con escasa presencia femenina: “En mis años de joven investigadora viví un machismo ambiental que hoy nos sorprende, pero que entonces formaba parte del contexto social y científico”.
“Si no se adoptan medidas proactivas, alcanzar un equilibrio razonable de género en la ciencia podría tardar más de cien años” , Ana Crespo, presidenta de la Real Academia de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales de España
La científica también abordó el papel del liderazgo femenino en la transformación de las instituciones científicas y defendió la necesidad de impulsar medidas que aceleren la igualdad en los espacios de decisión. “Si no se adoptan medidas proactivas, alcanzar un equilibrio razonable de género podría tardar más de cien años”, señaló.
Asimismo, insistió en que la igualdad debe ser una tarea compartida: “La neutralización del machismo cultural no se logrará hasta que hombres y mujeres estemos implicados en el mismo empeño”. Crespo concluyó con un mensaje dirigido a las nuevas generaciones interesadas en la investigación: “Prepárate para hacer bien tu trabajo y conócete a ti misma. No se trata de aspirar a liderar, sino de hacer aquello que realmente te gusta y hacerlo bien”.
“Prepárate para hacer bien tu trabajo y conócete a ti misma. No se trata de aspirar a liderar, sino de hacer aquello que realmente te gusta y hacerlo bien”
Tras la conferencia, la jornada continuó con la mesa redonda “Mujeres en ciencia: trayectorias y desafíos en un contexto global”, moderada por Kristin Suleng, responsable de Comunicación y Marketing de la Fundació Parc Científic Universitat de València.
En el debate participaron Safaa Elidrissi Moubtassim, investigadora posdoctoral del Instituto de Ciencia Molecular (ICMol); Tonyi Rodrigo, catedrática de Ecología e investigadora del Institut Cavanilles; y Alma Virto, investigadora del Instituto de Robótica y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (IRTIC) y experta en Derecho Tributario Internacional e Inteligencia Artificial.
Durante la mesa se analizaron los datos actuales sobre la presencia de mujeres en la ciencia a nivel internacional. Rodrigo recordó que, según las estadísticas globales, solo un tercio del personal investigador son mujeres, una proporción que apenas ha variado en la última década. En el caso de España, explicó, las mujeres representan el 39,6 % del personal investigador, una cifra que apenas ha aumentado un punto porcentual desde 2014.
“Si los hombres no se implican en la promoción de la igualdad dentro del sistema científico, el avance será muy lento”, Tonyi Rodrigo, catedrática de Ecología e investigadora del Institut Cavanilles
“Estamos en una carrera de fondo. Los avances existen, pero el incremento es todavía muy pequeño”, señaló Rodrigo. La investigadora también apuntó que las desigualdades se acentúan en determinadas áreas científicas. En las profesiones STEM, por ejemplo, solo el 22 % de los puestos están ocupados por mujeres en los países del G20, una cifra que apenas ha crecido desde el 19 % registrado veinte años atrás.
Las participantes coincidieron en señalar que, aunque el acceso de las mujeres a la educación superior se ha acercado a la paridad, la brecha se amplía a medida que se asciende en la carrera investigadora, especialmente en los puestos de mayor responsabilidad. Tal como destacó Virto, “alrededor del 40 % del personal investigador son mujeres, pero solo el 15 % ocupa puestos de liderazgo científico”. La investigadora subrayó que este fenómeno evidencia la existencia de lo que se conoce como “tubería de fuga”, un proceso por el que muchas mujeres abandonan la carrera investigadora a medida que avanzan las etapas profesionales. “Si las mujeres producen ciencia al mismo nivel que sus compañeros varones, debemos preguntarnos por qué solo una pequeña parte llega a los puestos de decisión”, planteó.
“Si las mujeres producen ciencia al mismo nivel que sus compañeros varones, debemos preguntarnos por qué solo una pequeña parte llega a los puestos de decisión”, Alma Virto, investigadora del Instituto de Robótica y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (IRTIC)
Desde una perspectiva internacional, Elidrissi subrayó que las desigualdades de género en la ciencia están estrechamente vinculadas al contexto social y cultural. Tras haberse formado en Marruecos, Francia y España, señaló que las barreras estructurales pueden adoptar formas distintas según el entorno, aunque siguen presentes en todos los contextos. “La situación de las mujeres en la ciencia no está desconectada de la sociedad. Las barreras que encontramos reflejan también las estructuras sociales en las que vivimos”, explicó.
Durante el debate también se abordaron cuestiones como la conciliación familiar, la movilidad internacional o las condiciones laborales en las primeras etapas de la carrera investigadora. Las ponentes coincidieron en que la exigencia de movilidad científica, especialmente durante el doctorado y el posdoctorado, puede afectar de forma desigual a las mujeres debido a factores como los cuidados familiares o las expectativas sociales.
“Cuando hablamos de igualdad en ciencia no solo debemos contar cuántas mujeres llegan a los puestos más altos, sino preguntarnos también si las condiciones del sistema permiten que las científicas trabajen con bienestar y estabilidad”, Safaa Elidrissi Moubtassim, investigadora posdoctoral del Instituto de Ciencia Molecular (ICMol)
Asimismo, se destacó la necesidad de que los hombres participen activamente en la promoción de la igualdad dentro del sistema científico. “Si los hombres no se implican, el avance será muy lento”, señaló Rodrigo.
Otro de los temas abordados fue el bienestar en la carrera científica. Elidrissi llamó la atención sobre la importancia de no limitar el debate a las cifras de representación: “Cuando hablamos de igualdad en ciencia no solo debemos contar cuántas mujeres llegan a los puestos más altos, sino preguntarnos también si las condiciones del sistema permiten que las científicas trabajen con bienestar y estabilidad”.
En este sentido, las participantes coincidieron en que avanzar hacia una ciencia más inclusiva requiere no solo aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo, sino también mejorar las condiciones estructurales del sistema científico.
La jornada, que cuenta con el apoyo de la Unitat d'Igualtat de la Universitat de València, forma parte de las iniciativas impulsadas con motivo del 8 de marzo en el Parc Científic de la Universitat de València, en colaboración con las comisiones de igualdad de los institutos del área científico-académica, entre ellos el Instituto de Física Corpuscular (IFIC), el Instituto de Ciencia de los Materiales de la Universitat de València (ICMUV), el Instituto de Agroquímica y Tecnología de Alimentos (IATA) o el Instituto de Biología Integrativa de Sistemas (I2SysBio), entre otros.
Este encuentro consolida el 8M en el Parc Científic como un espacio de reflexión compartida y de impulso colectivo hacia una ciencia más diversa, inclusiva y representativa, en el que investigadoras y comunidad científica analizan los avances logrados y los retos que aún persisten para alcanzar una igualdad real en el ámbito de la investigación.
Revive la jornada del Día Internacional de la Mujer en el PCUV
Organizan:
Con el apoyo de:
La FPCUV cuenta con el sello Fent Empresa. Iguals en oportunitats